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“何时能改到董事长才是真正的改革”
2014年6月，四川省政府办公厅印发《全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度改革专项方案》，长虹集团是四川省确定的首批国企改革试点企业。
在这份方案发布之前，赵勇在2014年5月28日举行的四川长虹股东大会上宣布，长虹将加快推进国有企业体制改革，重点是“理顺三个关系”，即长虹与政府的关系、董事会与经营层的关系、母公司与子公司的关系。
两个月后，四川长虹发布公告，首度披露长虹集团拟定的国企改革方案，涉及改组为四川长虹电子集团控股有限公司、制定中长期激励管理办法、大力发展混合所有制经济等六大主要内容。
2015年6月4日，四川长虹披露，长虹集团的公司名称变更为“四川长虹电子控股集团有限公司”，注册资本由9亿元提升至30亿元。改组后的长虹控股公司董事会目前由8名董事组成，其中包括5名外部董事和3名内部董事(含1名职工董事)。其中，赵勇为长虹控股公司董事长。
改组董事会，是迄今为止长虹改革中动作最大的一个。不过，在前述长虹集团人士看来，这依然流于形式，不涉及产权的话，外部董事就相当于上市公司聘请的独立董事，形同摆设，难以避免引发争议的鑫昊事件中的决策程序问题。
倪润峰也曾经两次试图推动长虹的产权改革。第一次是在1999年，试图通过管理层收购(MBO)等方式，逐步使长虹旗下的上市公司成为国有股所占比例不超过20%的股权多元化的公众公司，随着国家有关部门对国有股减持叫停，此计划落空。2002年，他再次提出产权改革，未能取得官方支持。
关于长虹的国企改革，长虹集团内部论坛有人抛出一句，“何时能改到董事长才是真正的改革”。
2015年7月8日，长虹集团宣布即日起向全球公开选聘总经理，这在四川省国企中尚属首次。到目前为止，国企主要高管的任免，由其主管单位的党委决定。长虹集团高管人事权，在2015年8月刚刚从四川省委下放到绵阳市委。
合肥鑫昊事件，让很多人都联想到长虹Apex事件。2001年11月，倪润峰主导长虹与美国公司Apex签下合作协议，以贴牌生产的方式进入美国市场。2004年3月，四川省审计委在例行审计中发现，长虹的产品出去了，相应货款却没有回来。在这一年长虹的年报中，净利润为－36.8亿元，主要是Apex拖欠的货款。
长虹和Apex之间的货款纠纷，至今没有一个确切说法。在外部解读中，这一事件是促成倪润峰“因年龄问题”第二次离开长虹的原因。但真相究竟如何，外界不得而知。
2015年8月3日，在杨学军公开报案书发布一周后，绵阳市委书记前往长虹控股公司调研，长虹集团官网发布了这一新闻并配上赵勇陪同调研的照片。
责编：侯兴川
