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“员工工资发错了，但是收款人却怎么都不愿意退还，这可怎么办？”昨日，大岭山的郭先生向本报记者反映了他的遭遇，据介绍，当时公司一共发错了23万元，最终还有1.5万元左右追不回来，有员工甚至干脆换电话号码玩起了“消失”。
对此，律师表示，离职的员工因为没有法律上的依据而获得利益，而工厂因此而减少利益，构成法律上的不当得利，离职员工依法应当返还。如果双方协商不成，可以诉诸法律。
公司错发员工工资
郭先生是大岭山镇大裕实业投资有限公司的负责人，据他介绍，3月26日，该公司如期通过银行给员工发了2月份的工资。但是，最近查账时，他却发现，由于公司的财务人员操作不当，把1月份的工资单当成2月份的工资单交给了银行，导致1月份的工资重复发了一次，2月份的却没有发。
他说，1月份的工资单上一共有72名员工，有部分员工已离职，发错的工资总额约23万元。
经过劝说，有68名员工愿退还发错的工资，但4名已辞职的员工则和公司打起了“游击战”，不愿意正面沟通。
“我们从银行卡的记录发现，当时发完工资后，有人立刻把钱取走了。”郭先生说，随后，公司和银行跟当事人沟通，但对方不愿退钱，甚至有时候电话都不接。
员工称钱是自己应得的
昨日，记者联系了4名员工之一的张先生。“当时收到这笔钱也没感觉太奇怪，因为我2月份的工资也没发。”张先生说。
据张先生介绍，2月份他在该公司做了十天后辞职了。“老板年前承诺的分红没有兑现再加上2月份工作的10天，当时看到银行卡里多出来的4300元，以为是这些钱。”张先生称，这钱是自己应得的。
记者昨日拨打电话发现，有一名员工称回了老家，银行卡不在身边，如果银行自己把钱划走，他没有意见；有一位员工则改了电话号码，玩起了“消失”；另外一名员工，电话一直未接听。
责编：赵雪晨
