从政特征：
曾带来先进管理理念
这些“跳槽”入政落马官员，大多数是从基层干起，获得令外人惊讶的升迁速度。
蒋洁敏参加工作后，从修井工干起，39岁就担任正厅级领导职务，到45岁时已晋升副省长。苏树林37岁担任大庆石油管理局局长，不到40岁当选中央候补委员。艾宝俊与陈川平，也都在35岁左右便跻身宝钢集团、太原钢铁这种大型国企的核心领导层。
其次，能够“跳槽”者，之前大多取得过令人信服的成绩，同时得到了一把手的认可与赏识。尤其是高层领导的拔擢，几乎是完成“跳槽”动作的必要条件。如蒋洁敏同周永康的亲密关系，在石油系统人尽皆知。
有专家认为，由于不少企业、高校一把手对提拔下属拥有绝对话语权，加之监管较官场而言更为薄弱，程序很难称得上严格，他们看上人才就大力提拔，使其在系统内发展得畅通无阻。这也是不少“跳槽”进入政界者具有年龄优势的原因。
有些“跳槽”入政落马官员，进入政界后也带来了好的管理理念，有的的确取得过成绩。据称，蒋洁敏的工作效率和决策水平曾给同事留下了深刻印象。栾庆伟工作作风踏实，带领下属苦学日语，被誉为大连软件产业的“铁三角”之一。
责编：侯兴川
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