“跨界人才”为何受偏爱？
“党管干部”是选任党政领导干部的首要原则。从我们党不同时期发布的重要文件中，对跨界人才的偏爱一以贯之。
早在2002年，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》就指出，党政领导干部可以从党政机关以外选拔任用。
2014版《条例》更增加了“拓宽选人视野和渠道……地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔”的内容。
同年底颁布的《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》亦指出，注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。
多年来，不少人才“跨界”到政界后，取得了很大的成绩。如昔日复旦大学指点江山的青年学者、辩论队教练王沪宁，如今已是中央政治局委员、中央政策研究室主任；而现任国务委员、公安部长郭声琨，从政前曾在国企担任高管10余年，曾任中铝公司总经理。
除了出身学界、商界的，还有从文学艺术界、科技界跨界到官场的。如早些年，作家王蒙出任文化部长；写出反腐小说《抉择》的张平，曾任山西省副省长；昔日被誉为“航天少帅”的马兴瑞，现正担任广东省委副书记、深圳市委书记。
中国人事科学研究院原院长吴江等专家认为，干部“跨界”任职，可以增进不同工作领域的相互了解和信任，发挥自身独特的业务和经验优势。同时，能更好地协调解决问题和矛盾，大胆改革，防止部门利益和地方主义的倾向。
一些好的工作作风，被跨界者们延续了下来。李毅中担任中石化总经理时，就以“雷厉风行”著称，曾直斥部分员工工作效率低；调任国家安监总局局长后，他整顿作风，“火爆”依旧，多次在事故现场痛斥责任方不作为。
当事人被选中进入政界任职，一般而言，新职亦有利于其发挥专长。履新后，他们也为任职地带来了新变化。马兴瑞不仅提出“深圳要打造国际化程度最高的硅谷”，还于今年11月13日见证了深圳市政府与自己的老东家——中国航天科技集团公司签署战略合作协议，推进航天技术在深圳产业化。
这些官员带给下属的，还有新思路、新理念的洗礼。曾任中国建设银行董事长的郭树清，履新山东省长后开展金融改革，山东省金融办主任李永健在改革1年后受访称，很多山东官员仍感觉跟不上郭树清的思路，要跟上很不容易。李同时亦表示，凡事有个过程，对完成金融改革仍有信心。
多名跨界者受访时均表示，政界和此前他们工作的企业、高校等，都属于体制内，适应起来不难，但官场生涯也让当事人有所改变。从中海油总经理到海南省任职的卫留成回忆，到海南后更注意形象了：“有时我老婆在电视上看到我也提意见，你头发怎么这么乱？”脾气变得更温和了，“尽管有些话听起来没意思，也要听，很多会议你都要去。”
对一些“跨界者”特别是文化人而言，这段日子还成为了解和读懂政界的窗口。如学者张颐武到北京市文化局任副局长刚一个月，已体会到“政府的运作太复杂，要在不同利益之间取得平衡”。已卸任山西省副省长的张平更表示，这些年发生在身边的人和事太精彩，要将其写成反腐作品。
责编：侯兴川
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