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接班
1978年12月，陈云就在中央工作会议上提议成立中央书记处，以使比较年轻的干部走上中央工作的第一线。当时就有胡耀邦进入书记处工作。1979年3月，他又提出找四五十岁的干部到他负责的国务院财政经济委员会当“后排议员”，可以参与讨论问题，参与决定大政方针。
邓小平甚至把选拔好年轻干部作为老同志第一位的任务。他强调，“老同志现在的责任很多，第一位的责任是什么?就是认真选拔好接班人。选的合适，选得好，我们就交了帐了，这一辈子的事情就差不多了。其他的日常工作，是第二位、第三位、第四位、第五位、第六位的事情。第一位的事情是要认真选拔好接班人。”
所以，1980年8月，中央政治局扩大会议提出了新时期选用干部的基本方针：革命化、年轻化、知识化、专业化。
不过，领导职位是有限的。年轻干部上，必然带来老同志怎样安排的问题。所以1979年7月29日，邓小平在接见中共海军委员会常务扩大会议全体同志的讲话中，明确提出建立干部退休制度的问题。他说得挺生动：“庙只有那么多，菩萨只能要那么多，老的不退出来，新的进不去，老同志要有意识地退让……我们将来要建立退休制度。”
邓小平说的这个“将来”并没有等多久。
7个月后，也就是1980年2月，中共十一届五中全会讨论《中国共产党章程》修改草案，明确提出废止领导职务终身制。
虽然没有任何一个规定明确领导职务终身制，但事实上的确存在。
在国际共产主义运动史上，长期存在着党和政府领导职务终身制的现象。比如，德国社会民主党实际上实行的是领袖职务终身制，其领导人威廉·李卜克内西和奥古斯特·倍倍尔从1869年该党建立，到1900年和1913年分别逝世，一直担任该党的领袖，开了一个先例。我们熟知的是苏联，斯大林从1922年俄共（布）设立总书记职务起担任该职，一直到1953年去世为止，并且在1941年以后，还集党政军大权于一身。加里宁从1919年起蝉联全俄中央执行委员会主席（后改名最高苏维埃主席），直到1946年逝世，长达27年。之后除了马林科夫、赫鲁晓夫等被党内斗争搞下台外，勃列日涅夫、契尔年科、安德罗波夫三位苏共最高领导人都以高龄死于任上。这种领导职务终身制的弊端是显而易见的。
所以，陈云就说：“党的交班和接班的问题，在国际共产主义运动中间，在我们中国党内，有过痛苦的教训。”邓小平还在同年8月18日的中央政治局扩大会议作了《党和国家领导制度的改革》的讲话，直指干部领导职务终身制现象的形成，同封建主义的影响有一定关系。
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