公司奇葩规定:员工被逼转发老板鸡汤金句 盘点那些奇葩辞退理由
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
总而言之，面对用人单位的不合理要求，劳动者要坚决维权；另一方面也要求监管者要依法办事，绝不姑息企业单位的不法辞退，用法律管住部分单位任性的冲动，才能让劳动者的权利得以充分保护。
责编：贾雯帆
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