漫画：东方宏
就业既是经济发展的“晴雨表”,又是社会稳定的“压舱石”。每年春季都是招聘求职的高峰期，而今年受新冠肺炎疫情影响，让本该热闹起来的招聘市场，按下了“慢放键”。幸运的是,在全国上下共同努力之下，疫情得到缓解,各地开始有序恢复工作。越来越多的行业都在朝着正常运营的方向推进，招聘市场亦逐渐迎来自己的“春天”。
“非接触”时期，中国多地人力资源和社会保障部门宣布，暂停举办“春风行动”等各类大型招聘活动，虽然雇主有情，求职者有意，但面试难让彼此之间像隔了一条银河。为响应“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的号召，不少人力资源企业推出了视频面试招聘工具，通过视频连线的方式为企业和求职者搭建不见面就可沟通的桥梁。
疫情之下的“云招聘”尽管是一种应急之举，但其产生的积极效应不可低估。这种模式不仅与线下的面对面沟通体验无差别，还节约了候选人的交通成本、时间成本，大大提高了面试效率，且更加贴合年轻求职者的习惯。虽然这并不能说今后的招聘面试都会改为在线面试，但至少这会成为企业招工面试的重要形式。
随着5G、AI等技术的愈加成熟，视频将凭借便捷化、可视化的特点继续在人力资源服务行业渗透。企业只有适应新变化，主动转型，融入云端，才能在未来人才招聘上“不掉链”。中国铁路上海局集团有限公司作为用工较为集中的中央企业，近日首次“试水”线上招聘，首日共签约160余名高校毕业生，既积极响应了国家号召，缓解了今年毕业生群体的就业紧张，更在互联网变革大潮中迈出了坚实的一步，在今后的招生中大规模使用在线视频面试积累经验，给更多企业带来了良好的示范效应。
疫情之下，线上招聘的创新为“稳就业”打开新思路。企业和应聘者双方不妨借此机会实习演练，有准备有基础，才有更多机会与可能。亦期待，随着科技的进步发展，线上招聘以更加优美的姿态，从生涩慢慢走向成熟，带给企业和求职者无限便利。
作者：辰晨
责编：俞镜淇
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