自从两孩政策落地实施后，从今年9月份起，生育高峰迹象将逐渐显现，各大医院的产科也忙碌起来，挂号、产检排队等候时间过长，很多孕妇半天的产检假根本不够用。即日起，明基医院的妇产科，将正式开设“夜间门诊”，希望能分流一部分孕妇，方便就诊。
南京首开妇产科夜门诊
晚上来做产检，挺好
从怀孕到生产，这期间有十多次产检，每次产检，孕妇会享受半天的假期。如果有特殊情况，产检假还可以增加。实际上，半天的产检假根本不够用。
在采访中，一位孕妇向记者抱怨，如今排队的人多，半天产检假根本不够，早上8点不到就到医院，前面已经排了100多人，9点多才抽完血，随后的心电图、B超检查都要排队，很多检查一直要到下午才能完成。
前天晚上，现代快报记者在明基医院碰见34岁的李女士，她正赶上“夜门诊”试运行。她告诉记者，如果白天来医院做产检，一上午是不够用的。她提前两天预约了夜门诊，下班后，就直接过来做产检。“做完产检，老公来接我，正好散步回家，挺完美。”
与李女士一样，前天晚上，一共有20位孕妇，在妇产科夜门诊就诊，她们感觉挺方便，至少不用像白天那样，排队时间过长。
儿科也开通了夜门诊
明基医院副院长柯雅祯说，其实全面两孩政策实施后，不仅是妇产科，儿科也繁忙了起来。另外，骨科、普外科、神经内科、心血管内科、消化内科、呼吸内科、耳鼻喉科、眼科等，也都有“夜间门诊”。“夜间门诊”时间是17：30-20:30。白天能做的事情，晚上都能做。专家问诊、尿检、B超等，一个都不少。柯雅祯说，晚上下了班过来，老公也有时间陪伴了。
晚上看病，会不会没有好医生坐诊呢？柯雅祯介绍，夜门诊跟日间门诊一样，均是具有丰富临床经验的医生和专家坐诊，不用担心就诊质量。
生育高峰来了
有医院产科手术全排满
自本周始，南京市红十字医院产科病区迎来生育高峰，入院产妇数量爆增，自然分娩数、剖宫产数都比往年同期有大幅度上升。
该院妇产科主任医师杨芳介绍，目前下周手术档期都已排满。而未来几个月，特别是预产期在9月份的孕妇数远超8月份。“自上周开始，天天都是晚上七八点下班，上周四来了6个待产妇，4个准备择期剖腹产，上周五有5台手术。从上午上班到下班，日常查房、写病历加手术，上班时间马不停蹄，下班后在家也得随时待命”。
9月迎来生育高峰期？
周一上午8点，现代快报记者来到南京市妇幼保健院，在挂号处排了长队，产检室、抽血处、B超检查、药房……几乎每一个和生孩子有关的窗口都站满了人。随后记者来到产房，发现外面是热闹一片，里面的医生更是忙碌不停，就在记者采访的20分钟内，就有7名产妇被推进了产房。“一天生六七十个宝宝吧。”产房的一位护士告诉现代快报记者。
难道9月份是全年的生育高峰吗？一位负责B超的护士说，其实人多已经是医院一年四季的“常态”，12个月中，很难分出淡旺季，一直很忙碌。
一位产科医生分析说，很多人不愿意在夏天生孩子，觉得秋季天气凉爽，瓜果丰富，无论对产妇还是孩子来说都会舒服一些，因此在备孕的时候会选择年底或者年初怀孕。不过这几年，随着全面两孩的放开，以及医院每天限号建卡80人之后，9月份生育高峰这个现象也越来越不明显了。
现代快报记者对此也对比了2013年—2015年近三年来8、9、10三个月的分娩数量，发现三年来，9月份的分娩量要比8月和10月平均多出100多个。（来源：现代快报 编辑：付静）
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2小时产检假 孕妇：连排队都不够
“南京的产检假应该每次1天，还是半天或者只有2个小时？”昨天，一位8个月的孕妇何女士向记者抱怨，他们公司每次产假只给2小时假，“二孩时代，医院生娃人这么多，2小时连排队都不够。”产检假，是怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。这是每个职场孕妈应该享受的权利。不过产检假究竟有多少天？不仅很多人搞不清楚，一些公司也闹不清，导致产检假各有不同。
产检花了1天 产检假只给2小时
何女士现在怀孕32周，最近每隔两周就要去医院产假。二孩放开，加上今年很多人生猴宝宝，妇产医院人满为患，“每次去医院产检，光排队候诊就要等上一两个小时了。如果是抽血、B超、心电图都要做的大产检，基本上每个检查都要排队一两小时，一个半天都产检不完。”何女士说，前两天她刚去做了32周大检查，早上7点半不到就赶到南京市妇幼了，医生都还没上班，但抽血、心电图那已经有不少人排队了。最后用了1个上午的时间各种排队、检查终于都做完了，但因为抽血报告没出来，还得下午再来取报告，并再次排队给产检医生看，基本上花了1天时间，赶回公司时离下班时间只有2个小时了。
“公司是给产检假的，但是每次只有2个小时。”何女士说，2个小时都不够排队的，而她因产检迟到的时间公司都以缺勤处理，扣罚工资。
更让何女士郁闷的是，她在医院和很多职场准妈妈聊天，一些准妈妈说她们每次的产检假是1天，有的说是半天，“南京有没有对产检假时间和天数有具体规定啊？”
调查：很多公司产检假不同
带着何女士的疑惑，昨天记者向几家公司了解他们产检假的规定。
一家培训公司的人事林小姐告诉记者，他们公司对于产检假的规定是：“怀孕1-6月，每个月有半天的产检假。7-9月每月有1天的产检假，但是必须要拿医生开的假条。”
一家大型国企的人事张先生告诉记者，他们公司规章制度上，关于产检假的安排没有具体天数，只规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不按病假、事假、产假、旷工等来算”。张先生说，每次要请半天还是1天时间去产检，由职工自己定，他们一般都是会批准的。
一家商贸公司的吴小姐说，他们公司只有产假的安排，没有产检假的规定，“老板建议每次产假尽量周末去，实在不行就和同事换班。”一家物流科技有限公司的董小姐说，他们的产检假是“10次，每次半天”。董小姐说，据人事说是根据怀胎十月，每月1次产检来算的。
国家未统一规定 南京有产检假细则
年假、婚假、产假等都有很明确的假期天数规定，那为什么产检假各个公司会出现不同呢？昨天，记者采访了相关人士了解到，国务院早在1988年就出台了《女职工劳动保护规定》，2012年该规定废止后施行《女职工劳动保护特别规定》。两项规定中对产检假的规定是这样描述的，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。
相关人士说，国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必要检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
不过，为了方便执行，各地对产检假是有细则的。南京也有。昨天，记者从南京12333劳动保障热线了解到，1989年南京针对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规出台了补充规定。目前，南京关于产检假执行的还是1989年开始施行的《南京市关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》。该规定明确规定，“怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。”
同时，用人单位不给产检假的，女职工可以依法投诉，向劳动仲裁机构申请调解仲裁。
至于产检假需不需要开医院证明，产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区可以有不一样的处理方法，有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。 金陵晚报记者 钱建芬
责编：侯兴川
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