本报讯（华商晨报记者 陈婵婵）即将大学毕业的小刘还得继续到各大招聘会去“奋战”，她刚在一次面试中被刷下来。原因竟然是招聘单位嫌小刘的简历照片过于“美颜”而失真。
记者昨日对100名大学毕业生和10家单位的人力资源主管进行调查。结果显示，一半的受访大学毕业生会在简历照片上“做文章”。
为提高面试几率
大学生“美颜”照片
上个月，小刘通过网络招聘找到一家比较中意的单位，通过初选，小刘和其他4名应届毕业生进入面试环节。
“这家单位待遇不错，而且离我家近，我和家人都觉得到那上班挺好的。”为了能从上百名报名者中脱颖而出，小刘想到了在自己的简历照片上“做文章”。
平时就非常擅长PS图片，喜欢“美颜”的她，给自己“美颜”了一张很漂亮的简历照，颇有“网红脸”的模样，“她（人力资源主管）问我好几遍这照片上的人是不是我，我说‘是’，后来她让我出去等。结果，我被告知他们已经有中意的人选了。”
“其实我就是在眼皮、胖瘦上进行了美颜，认识的人还是能看出来是我的。”小刘觉得对方是只看颜值，不看个人能力。
记者昨日对100名大学毕业生和10家单位的人力资源主管进行调查。结果显示，一半的受访大学毕业生会在简历照片上“做文章”，使用“美颜”等软件提高颜值。
即将毕业的大学生小段承认自己投递的简历照片轻微修过图，“我觉得这样做没啥不好，现在全民都美颜，稍微修修图挺好的，相当于给自己化了个淡妆。”
但也有不少同学认为填写简历应该实事求是。“找工作是件严肃的事儿，照片不应该作假。”大学生小赵说，自己的简历照片都没进行过处理，但为了给企业留下好的第一印象，她拍简历照时精心打扮了。
投机取巧不可取
应聘要靠真本领
小刘所应聘的公司是不是只认“颜值”，不问能力？
一家单位的人力资源主管王经理表示：“看一份简历时确实多数人都先看一眼照片，照片是否大方合体，对应聘者能否进入面试环节有一定作用。”
王经理坦言，如果他们发现照片只是轻微地修修图，人力资源主管一般是不会在这个方面挑剔的，“但如果美颜得过于严重，判若两人，我们会觉得她不真诚，不诚信。如果有更好的人选，我们会另选他人。”
猎头公司人力总监刘先建议正在找工作的大学毕业生，找工作不要投机取巧，竞争关键在于有真本领。同时也要调整好求职心态，求职并非一招即中。
提醒
个人简历忌事无巨细
填写应聘简历时要注意啥？
刘先提醒大学毕业生在填写简历时勿入三个“雷区”：
一是事无巨细，点点滴滴都写在简历中。一些大学毕业生在填写简历时差不多把大学这几年做过的事都写一遍。结果两页纸看过去，HR也不知道你要表达的重点。
二是把自己的专业课目都写在简历里充数。从HR的角度来说，这些只是一堆无效信息。如果觉得必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
三是自我评价十全十美。很多应聘者都写“性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚”，从简历上的自我评价看，这个求职者简直就是完人，但同时也因没有任何个性和特点，无法被HR记住。
责编：朱惠悦
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