“围城”外的人不必以点带面，不论是选择公务员职业还是评价公务员，切忌管中窥豹、人云亦云，不能将这个职业太过“理想化”。“围城”内的公务员也不妨对照审视，自主选择去留无所谓对错，关键是既然选择走上这条路，就当耐得住简单寂寞、经得住考验诱惑、承得起责任担当。
近日，市委批准，免去王雪的南海区委常委、佛山高新区党工委委员的职务，同时建议免去其狮山镇党委书记的职务，同意其辞去公职。另外市委还同意，免去其佛山高新区管委会专职副主任职务。
去年9月中旬曝出的“佛山千亿大镇掌舵人传要辞职”的消息，自此有了确定的走向。如同此前提出辞职的浙江温州平阳县38岁的副县长周慧等人，王雪的辞职同样因为公务员、体制内官员这样的身份标识，而引发了不小的震动，夹杂着种种疑惑和揣测。
这不难理解。公务员是一个容易被标签化的职业，就好像说起医生人们自然联想到红包堆起的高收入，说起公务员就联想到部分在体制内的文山会海中过日子的“橡皮人”：无痛、无梦、无趣。于是，当有公务员去职时，舆论就难免产生不恰当联想。如果这个人还是别人眼中年富力强、正处事业上升期的优秀分子，那就更加难逃复杂眼光的审视了。
曾有段子调侃：“（上个世纪）70年代，到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去；80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去；90年代，到美国去，到法加去，到一切不说中国话的地方去；2000年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去；2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去。”
长期以来，公务员就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，以至于“公务员能进能出”这一改革的方向，沦为被空喊多年的口号。而今，不论是“竞上游”的辞职，还是“公务员不好当”的离职，抑或是“八项规定”、反“四风”下的被淘汰、被辞退……公务员已不再是能进不能出，这就是一种进步。
媒体、律所、银行、互联网企业都在常态化地上演着人员的流动和更新，表面的动荡之下深藏的是行业和职业的活力。如果认可公务员只是三百六十行中的一个行当、一种工作，那么它在其他行业暗流涌动的波涛之外隔岸观火，成为孤绝于互通转换机制之外的特殊存在，就说不过去了。
人们的追求、选择、价值观越来越多元化，处在改革开放前沿，佛山的环境和民情更是包容、鼓励了多种创富、创业的可能性。在一个尊重市场逻辑和商业精神的城市里，人才从体制内流向体制外，正是社会活力的体现，放眼全国，公务员辞职个案多数来自市场发育程度较高的省市，也说明了这一点。
而从个人来讲，操纵自身价值选择的指挥棒，既有关家国命运，也来自个人的利益驱动。在一定的契约关系下，从一个职业流动到另一个职业是每个个人选择的自由，在职公务员同样拥有这个权利：不满意现在的工作、生活、精神状态，完全可以去追求自己想要的其他工作，去选择自己想要的生存状态。
“围城”外的人不必以点带面，不论是选择公务员职业还是评价公务员，切忌管中窥豹、人云亦云，不能将这个职业太过“理想化”。“围城”内的公务员也不妨对照审视，自主选择去留无所谓对错，关键是既然选择走上这条路，就当耐得住简单寂寞、经得住考验诱惑、承得起责任担当。
责编：侯兴川
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