专业咋成了招聘的标准

　　“逛一次招聘会，投不出去3份简历，工资预期还要跌个300元。”陆陆续续十几场招聘会下来，刘岚总结出了文科生找工作的普遍心理，工资要求也从6000元直降到3500元，“眼瞅着学理工科的同学早就签了合适单位，心里跟火燎一样。”同班26个同学里，除了几个男生，大多数人和她一样，“没着没落”。

　　“一开始还觉得自己是个人才，现在只觉得自己是个人。”刚投入求职大军时，刘岚信心满满，可没多久就“发了懵”，“天天在求职网上刷屏，几乎没有一个要我们专业的；招聘会上对文科生的需求更少，有时几乎是求着把简历递上去，还被用人单位还给我，说是‘给我省点打印费’。”最让她受打击的，是上海一家企业招聘经理明显偏颇的“直白相告”：“你们文科生最没用了，一本教材、一支粉笔、几个老师，就能批量生产好几百个。”

　　据《2012年中国大学生就业报告》显示，2011届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学，最低的是法学；月收入最低的是教育学(2491元)；专业对口率最低的则是历史学。

　　武林是北京一家化工企业的人事经理，经他手的文科生简历“数不胜数”，却“很难让人眼前一亮”，“我觉得，文科专业知识没啥核心竞争力，门槛低、上手快，比如办公室行政职位，没有特殊要求，我宁愿要个有专业背景，文字功底、沟通能力比较好的理工学生。”如果对文科的定位和设置有清楚的认识，就不会得出这样的结论，但是目前，用人单位中这样的想法并不鲜见。

　　“用人单位对文科生的这种看法无疑是偏见。但是文科生就业确实相对理科生要难一些，我认为这其中的原因之一是文科生招得太多了。”武汉某高校就业中心杨老师告诉记者，需求并不旺盛的情况下，近年来还是有不少文科专业从小班转到大阶梯教室上课，“理工科受实验室、师资等硬件限制，扩招较难。文科扩招简单得多，多一个老师就能多教几百个学生，学生含金量也就直线下降。”

　　“看上去很美”的专业很困惑

　　除了基础学科和文科就业遇冷外，还有一些专业，被毕业生们总结成“听起来不错，看上去很美，找起工作来才知道多糟心”。在此次上海就业预警名单里体现为艺术设计、公共事业管理、广告学、电子信息工程、信息与计算科学和社会工作等六个二度上榜的专业。

　　当初精挑细选了公共事业管理专业的李楠，不幸也跟着“躺着中枪”，“专业是我入校前一年新设的，很多老师拿着教材翻一遍就敢上讲台。”四年稀里糊涂，站在求职战场上才慌了神，“学这专业的实在太多了，从‘985’、‘211’到三本院校，几乎都有，哪还有我们挑工作的份，有个活干就不错了。”

　　“单说艺术设计这个专业，全国有超过1000所高校都开设了。学科布局大多过剩、重复设置，说白了，很多学校，不管有没有师资条件和科研实力都有这个专业，而且大多没有特色。”北京某高校研究生导师王敏直言，“某些学校只管招生、收钱，不管培养、就业，要是学生再贪玩没规划，坑的岂止是四年？”

　　而这些频频被专业“闪了腰”的就业梦想，也引起了教育主管部门的重视。日前，教育部宣布，连续两年就业率较低的专业，除个别特殊专业外，调减招生计划直至停招。

　　虽然并不认为这些措施能够立即彻底解决目前的问题，但王敏还是欣喜于这一步的迈出，“刹得住专业浮夸风，毕业生还需能练得好内功。工作找不找得到、找不找得好，关键还在学生自己。”(记者 邓 晖）