天津大桥焊丝有限公司智能化生产车间里，新生产线正全速运转，机械臂灵活翻转、精准焊接。
数月前，这条生产线还因企业资金周转困难近乎停滞。天津市西青区大寺镇经济发展办公室主任宋富康在走访企业时发现了这一堵点，主动对接企业解读超长期特别国债申报政策，从材料准备到提交申报全流程跟踪服务，反复答疑。正是这笔资金的及时注入，让企业在智能化改造的关键窗口期抓住机遇，新产线如期投产。“干部懂政策、服务也到位，帮我们迈过了这道门槛。”大桥焊丝负责人说。
宋富康能够敏锐发现堵点、高效解决问题，得益于西青区系统化的干部培养机制。“我们把产业战场作为锤炼干部解决实际问题能力的‘主考场’，把干部的担当化作产业攀高的‘传动轴’，全力服务民营经济发展。”西青区委常委、组织部部长宫璐璐介绍，今年以来，西青区聚焦民营企业提质增效需求，实施“青”锋优培营经济干部培育计划，开展6个月的研训蓄能，让干部锤炼本领，当好陪伴企业发展的“长跑搭档”。
“青”锋优培营无须单位推荐，对经济工作有兴趣的干部均可报名。组织部门综合研判特点特长、参训意愿及培养紧迫性等因素，最终遴选出72名干部入营参训。第一阶段是通识培训，聚焦“民企要什么、服务干什么”，确定经济管理、财税金融等14个专题，由市、区发改、工信、投促等经济部门领导干部讲授经验做法；同时围绕算法算力、大数据、大模型等领域，组织干部走进南开大学、天开高教科创园等开展沉浸式研学，提升能力。
第二阶段是实践练兵，课题调研、产业建言献策、项目招引，都是实打实的任务。“集成电路承接路径”“产服招商优劣献策”“生产性服务业招商建议”……干部自己挑课题、选项目、拿方案，扎根产业一线，与民企同题共答。截至目前，参训干部已走访大桥焊丝等45家企业，收集需求120条，在融资对接、合规建设、市场拓展等方面为民企提供精准服务。
以实干论实绩、凭实绩用干部。近年来，西青区委组织部探索建立“选育管用”全链条机制和干部全场景观察评价体系，通过课堂表现、调研成果、企业服务、攻坚实绩等维度研判干部学习转化能力，越来越多的干部在先进制造业集群建设、产业转型升级一线勇挑重担。在这支熟产业、懂市场、会服务的干部队伍助力下，西青区民营企业从2024年的11.8万家增至今年6月底的12.51万家，占经营主体的98.35%。今年上半年，民营经济增加值完成240.91亿元，民营规上工业总产值达375.05亿元。
（记者 靳博，李蕊参与采写）
《人民日报》（2026年09月30日第13版）
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