中国侨网5月13日电 据美国《世界日报》报道，当地时间5月11日，美国奥克兰警局20年来首位华裔副局长黄家华(Clifford Wong)表示，针对奥克兰警员人手短缺问题，有两个方法缓解。首先，广撒网招聘，利用社媒、广告，或到学校接触年轻人，招揽贤才。其次，想方设法扩大警校规模，增加毕业人数，让新警员填补空缺。
最近提升为副警局长的黄家华说，他分管警局风险管理，职责包含警察学院(即警校)、在职警员的培训，内部行政调查事务和内部问责制办公室等。
据悉，旧金山是黄家华长大的地方，他家人也住在这里。1998年，黄家华从141期奥克兰警校毕业。他先在巡逻队工作，数年后到了美丽湖东的社区警务单位，处理更多的街道犯罪，再回到华埠担任步行巡逻警员，最终成为徒步巡逻队的主管。他的巡逻履历，纵贯果谷区(Fruitvale)、华埠到北奥克兰。之后经过监管警员的绩效评估，成为警局打击犯罪系统的开发团队的一员。他后来升职为队长，管理内部事务，又到内部责任制办公室工作。
黄家华说，华埠没有以前那么活力四射，20年前，华埠更繁忙、拥挤，他希望自己的工作能让街道更安全，振兴华埠，让它更有吸引力、更受欢迎，让人们回归这个地区。
根据奥克兰警员协会的数字，市府预算可支持737个服役警员，但截至3月，奥克兰只有673个警员。从2010年到2020年，奥克兰警员平均每年有60人离开，2021年有86人离开，其中37人跳槽到其他执法部门，22人离职，27人退休。
黄家华说，目前工作最大的挑战是警局人员短缺。解决此问题，从两方面着手，如广撒网招聘和扩大警校每一期的规模，增加毕业人数。在过去一期警校，招聘单位竭尽全力的四处招人，甚至到外州招人。他们与不同的学校联系，尝试利用社交媒体、更多广告，接触招揽更多不同背景的人，找到更多合适的候选人。
另一方面，奥克兰也希望扩大警校的学生规模，想尽办法增多毕业的警校生。比如，开设警校预科课程，在正式警校开始前，给学生提供体能训练等练习。一旦正式开课，学生能很快适应。在警校中，如果学员需要额外的资源或帮助，教员会加班进行个性化培训。甚至有教员专门培训，帮助学生毕业。
黄家华表示，目前，警校工作有序展开。有一期警校9日开始，有30个学员。正在进行的警校有32个学员，还要经过数月的测试，才能知道具体毕业人数。另外，还有22人的一个小组，正在实地训练。
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