据韩国雇佣劳动部6月15日消息，经修订的韩国《劳动标准法》将于下月1日起正式施行，每周最长工时将从以往的68小时缩短至52小时，韩国人的生活和产业第一线都将由此发生巨大变化。
据韩联社报道，韩国政府展望，缩短工时有助于人民更好地兼顾工作与家庭，有望创造更多工作岗位。但该法能否奏效尚难断言，法律施行后劳资就工时标准发生争议也将在所难免。
根据经修订的法律规定，原本每周法定工作时间(40小时)加上延长工作以及公休日加班共68小时的周工时缩短至52小时，包括法定工作时间加上延长工作12小时。员工人数在300人以上的企事业单位和公共机关须从今年7月1日起适用新规定。员工人数在50-299人、5-49人的公司分别从2020年1月1日和2021年7月1日起适用相关规定。
报道称，同时，工作时间不受限制的“特例行业”从原先的26个缩减为5个(陆路运输业、水上运输业、航空运输业、其他运输服务业、保健业)。上述5个行业也须保障至少11个小时的连续休息时间。
以2016年为准，韩国人年均工作时间为2052小时，在经合组织(OECD)成员国中排行第二。韩国政府计划至2022年将这一时间缩短至1800小时，并寄望通过缩短工时保障劳动者充分休息以及创造更多工作机会。韩国政府为此将上调对300人以上企事业单位的雇佣补贴。
但据韩联社报道，业内表示，大多数公司将致力于利用现有人员提高工作效率，而不会考虑招录新人，因此该法规能否助力创造工作机会仍是未知数。预计产业第一线因缩短工时产生的负面影响短期内也难以得到消除。劳资双方对于劳动时间的界定也存在较大分歧。韩国劳动部认为，应根据个别单位的具体情况通过劳资协商界定劳动时间，但由于政府给出的底线不明确，由此引发的劳资争议现象犹存。
责编：童芳
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