UBer创始人卡兰尼克宣布无限期休假 公司高层已经真空

2017-06-14 17:44:00来源:央广网
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摘要:据中国之声《新闻晚高峰》报道,这一段时间,著名独角兽公司Uber一直深陷丑闻之中,高层更是变动不断。用一家顶级管理咨询公司负责人的话说,优步现在不只是要改变企业文化,而是需要创建一种全新的企业文化。

央广网北京6月14日消息(记者冯烁)据中国之声《新闻晚高峰》报道,这一段时间,著名独角兽公司Uber一直深陷丑闻之中,高层更是变动不断。北京时间6月14日凌晨,Uber公司CEO查尔韦斯·卡兰尼克宣布,将无限期休假,这为已经身陷泥淖的Uber公司前景更增添了未知数。面对几乎真空的公司高管Uber该如何运作?Uber未来将由谁掌舵?

当地时间13日,Uber创始人查尔韦斯·卡兰尼克黯然出局让延续了数个月的Uber危机算是暂时告了一段落。卡兰尼克在向Uber全体员工发出的一封电子邮件中写道:"对于我们走到今天的这一步以及怎么会走到这一步的问题,我是最终的责任人。如果想要成功地实现‘Uber 2.0’,那么没什么比我把时间花在建设领导团队上更加重要。但如果我们要致力于做好‘Uber 2.0’,那么我就要先做好‘查尔韦斯2.0’,成为这家公司所需要的以及你们值得拥有的领导者。”卡兰尼克还告知员工,他计划休假,但未披露返工日期。

然而此前一日,与卡兰尼克关系亲厚的Uber二把手、首席商务官埃米尔·迈克尔的离职消息也被传出。仅今年年内,Uber已经损失包括总裁、公关总监、财务主管等约10位高管。有网友在Twitter上调侃:“Uber不再有COO、CFO和CEO,简直就是一家‘无人驾驶’的公司。”

Uber的危机其实从去年开始就初见端倪,自2016年沙特阿拉伯的一笔35亿美元投资后,该公司就没有获得过外部的大额投资。今年以来各种危机更是接踵而至,先是今年1月,一场删除Uber运动促使约20万名用户删除了Uber账号。紧接着公司内部性丑闻和性别歧视更是直指企业文化。

虽然今年开年后Uber就诸事不顺,管理层陷入持续的动荡状态,但Uber依然是估值最高的独角兽公司,拥有公司雇员1.2万人,租车软件平台上在全球各地有超过150万名司机,但面临已经真空的高层接下来Uber该怎么运作呢?就中国国际广播电台驻美国记者赵新宇的观察,目前Uber确实是有重振公司的意图。不但聘请了哈佛商学院著名的性别平等专家弗朗西斯·弗莱(Frances Frei)担任战略高级副总裁,解决企业领导力和企业文化问题,还聘请苹果音乐前高管负责重塑公司形象。

赵新宇认为,只是目前,优步遭遇的困境不只是企业文化这么简单,还有与各地政府监管机构的矛盾,比如利用软件干扰政府执法部门、利用程序悄悄追踪用户位置、以及与优步司机之间的矛盾等等。所以才有分析说,优步首席执行官不择手段追求商业成功的风格,最终导致了公司遭遇如今的混乱和信誉危机。因此也有业内人士对于此番优步能否真正利用这次内部自查实现企业文化的彻底转变存在质疑。用一家顶级管理咨询公司负责人的话说,优步现在不只是要改变企业文化,而是需要创建一种全新的企业文化。

责编:海闻

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