“人类制造了那么多机器人，个个都身怀绝技，你说人类会不会有一天毁在它们手里？”麻辣财经的一位“麻小”担心的话刚说出口，立刻就遭到麻辣姐们的围攻，认为他是大片看多了。其实，有这种想法的人还真不少!
工业革命一向被认为是人类的福音。然而，以人工智能为代表的第四次工业革命，却引发了前所未有的社会焦虑。
人工智能时代，机器会否全面替代人类就业，会不会像好莱坞大片中描述的那样，人工智能的终极结果就是机器侵犯甚至消灭人类？自从阿尔法狗战胜了围棋大师，这种焦虑就与日俱增。
世界经济论坛在2016年初预测，以自动化和人工智能代表的“第四次工业革命”，将使全球500万个工作岗位被机器人替代。
花旗银行和牛津大学也在2016年预测，未来中国77%、印度69%、美国47%的就业岗位都有可能被机器人代替。
2015年诺贝尔经济学奖获得者Angus Deaton（安格斯·迪顿）更是公开表示，对美国就业而言，机器人的威胁远甚于全球化。因为机器人和自动化的增长，可能会消灭全球各地数以百万计的就业机会。
这些权威机构、权威专家是危言耸听吗？在18日举行的中国高层发展论坛上，麻辣财经采访整理了各路大咖的观点，看看新科技革命对人类而言，究竟是福是祸？
“机器换人”，会导致就业大幅减少吗？
“人工智能时代，制造业由工业经济时代的标准化设计、批量化生产、同质化消费，转向智能经济时代的定制化设计、单件小批量生产和个性化的消费。多余消耗将被剔除，资源利用率和生产效率将大幅提升。” 中国航天科工集团董事长高红卫说。
中国航天科工集团公司董事长 高红卫
在高红卫看来，始自2008年的全球经济危机，其实是全球性同质化产能过剩造成的，无法通过产能转移或贸易保护来解决。当人们告别衣食住行的短缺时代后，只能通过科技创新与产业革命来满足人们安康乐知的需求，从而化解此轮经济危机。而满足安康乐知的需求，势必催生人工智能的持续发展。
强生公司董事长亚历克斯· 戈尔斯基也认为，包括人工智能技术在内的第四次工业革命，不仅带来了新的市场蓝海，还有新的生存希望。“新技术给所有人打开了一扇大门，比如像癌症、阿兹海默症等不治之症可能将有治愈的机会，让我们可以活得更健康、更清醒。”
沃尔沃集团总裁马丁·伦德斯泰特也认为，“新技术让每一个硬件都可能变成生产力，从而大大提高生产率，降低消耗。人工智能是大势所趋，我们必须去拥抱它，不该抵制。”
特斯拉全球总裁 乔·麦克尼尔
特斯拉汽车公司全球总裁乔·麦克尼尔，每天开车上班路上，90%的时间都是自动驾驶。在他看来，不要过于强调新技术对就业的威胁，反而要关注机器替代的是怎样的岗位。
“即便人工智能代替了一些岗位，我们也不要太过强调这种威胁。实际上，机器替代的很多岗位职业风险很高，比如重物装卸、高空作业，用‘机器换人’才能真正提升岗位安全。”乔·麦克尼尔举例。30年前，我们需要大量电话接线人员，这一工种现在被机器取代了，但是原来的接线员们可以在呼叫中心找到新工作。
“有的人可能会对人工智能产生恐惧，因为有人说人工智能会代替很多工作岗位。但是我想说，技术在颠覆传统产业的同时，也会创造新供给。”苹果公司CEO蒂姆·库克认为，总的来说，人工智能对于整个人类是一个福音。比如，在医疗领域应用人工智能就会造福世界上的每一个人，人工智能还能提升汽车等交通工具的安全性。
人工智能不仅提供新供给，也提供新就业机会，甚至是创业机遇。“过去10年，世界上就业机会增长速度最快的领域就是应用开发。”蒂姆·库克回忆，10年前，市场上基本上找不到应用开发人员，但现在，仅在苹果平台上，就有200万中国的开发人员。“一夜之间，你就可以从一个打工者变为一个创业者。”
数字化带来威胁，需缓解“掉队者”焦虑
既然人工智能已经在日常生活广泛应用，又有这么多好处，为啥大家还会忧心忡忡？原因在于，已经出现的“机器换人”，让不少人担心自己的饭碗被机器抢走。例如浙江嘉兴市，仅过去四年，就有6324家企业实施了“机器换人”；在广东东莞，过去三年实施的“机器换人”专项行动，也替代了约7.8万人工岗位。
“我们不应该只因为阿尔法狗战胜了人类，就很恐慌。机器智能达到人的智能水平，距离还很遥远。”联想集团董事长杨元庆也是乐天派。他说，联想工厂自动化的水平越来越高，劳动力可能会减少。但与此同时，电话中心的就业在增长。这些工作人员并不需要太高学历，经过岗位培训，就可以给客户提供很好的服务。
在中国电子科技集团董事长熊群力看来，现在还是浅智能时代，我们还有伦理、法律来引导人工智能技术的发展，不需要过分担忧。“新技术对劳动者构成了挑战，也带动了劳动者素质和技能的提升。为此，我们特别成立了电科大学，举办了全国性的技能竞赛，就是让工人尽快学习如何适应并引领人工智能。”
实际上，并非所有人都持乐观态度。德国国际合作机构董事长克里斯托弗·拜尔就认为，数字化的转型绝不容易，无论是中国，还是美国、德国，都需要避免数字化带来的威胁。首当其冲的，是要完善相应的公共政策和产业政策，以缓解“掉队者”的焦虑。
“当新技术革命浪潮广泛席卷中国制造业时，一大批教育程度较低、学习能力较低的人群，该如何就业？公共政策需要来预防和解决这个关乎公平和收入的问题。”克里斯托弗·拜尔建议，不妨通过医疗和养老，比如增加护工岗位，来吸纳就业。
“比尔·盖茨建议征收机器人税，是一种可能。决策者需要确定一种激励机制，在鼓励创新、迎接变革的同时，要兼顾低收入、低学习能力群体的利益。” 克里斯托弗·拜尔认为。
“我们无法预测未来的就业岗位具有怎样的特点。但可以肯定的是，只有具备了很强的人文精神，才能很好地适应未来世界。”耶鲁大学校长苏必德说，教育系统最需要做的事情就是改变教育的传统做法，把教育重点从内容的传输转向赋予学生终身学习的能力。（人民日报中央厨房·麻辣财经工作室 陆娅楠）
责编：刘子源
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